試用期間の長さは最長いつまで？１年って違法なの？法律での定めは？
試用期間の長さは
私服面接ではココを見られている！服のセンスよりもシーンに合わせたマナー
私服面接の場合、ファッションセンスそのものではなく、TPOに合わせたビジネスマナーをふまえた服装か、職場の雰囲気に合いそうかどうかという点が見られています。清潔感のある身だしなみを心がけましょう。
転職活動での髪色は黒髪がベスト？染めているのはやっぱりNG？
転職の面接では髪の色は黒がベストです。茶髪は真面目な印象を与えない可能性があります。また、清潔感のある身だしなみが重要なので、寝ぐせなどがないよう洗髪してきちんとセットして面接に臨みましょう。
面接時の傘の取り扱い方・置き方～色は？ビニール傘はどう？置き忘れた場合は？
面接に傘を持っていく場合、受付で傘立てや傘袋があればそれを使わせて頂き、忘れないように取り扱いましょう。また、ビニール傘より普通のナイロンなどの傘のほうが印象が良い可能性があります。
普通、面接の何分前に着いていれば良い？最適な時間と一般常識
面接会場への到着は10分前がベスト。10分～15分くらい前に着くのが常識の範囲内であり、実際に会場・オフィスに入るのは5分前くらいが良いでしょう。会場に入る直前には身だしなみの最終チェックを忘れずに。
面接日程（日・時間）の変更をお願いするときの電話のかけ方と理由
電話で面接日程調整をお願いする場合、「できるだけ早く電話する」「代わりの候補日を伝えられるようにしておく」「面接当日には調整してもらったことのお礼を言う」ということが大事なポイントです。
「面接の結果は一週間後にお知らせします」の意味は？
「面接の結果は一週間後にお知らせします」と言われても、必ずしも不採用とは限らず、他にも選考上の理由で時間がかかる可能性があります。基本は言葉通り「それだけ時間がかかる」と受け取っておきましょう。
面接に持参する持ち物一覧・チェックリスト≪重要度の高い順≫
面接の前日までに準備しておく持ち物は「企業から指定された物」はもちろん「応募書類のコピー」「募集要項・企業情報」「身分証明書」などがあります。なるべく早めに準備をしておくと焦らずに済むでしょう。
面接にかばんは必要？持っていくのは常識？以外に重要な鞄について
面接には、雨天や緊急時などもしものときのために雨具や資料など様々な準備をしておくのと、面接の際に相手から書類などを渡されたときに入れるために、鞄を持っていくことをおすすめします。
試用期間の延長はなぜされる？会社側の延長理由のよくあるケース
試用期間の延長理由は「仕事ぶりをもう少し見て判断したい」「欠勤などで期間内にきちんと評価できなかった」「部署異動があり再度適性を見極めたい」というケースが代表的なものです。
職務経歴書に印鑑を押す必要はある？≪かんたん解説≫
職務経歴書への印鑑を押す作業は法律などでは特に必要とされていません。昔からの習慣で押印されていましたが、最近では押印のない職歴書も非常に多いです。ただし、企業からの指示があれば押印しておきましょう。
面接日程の返信メールが来ない場合の対処法～いつまで待つのが普通？
面接日程の返信メールが来ない場合、最後の連絡から1週間程度、返信予定日がわかっていればその日から2日くらいは待ってから、電話かメールで担当者に問い合わせてみましょう。
面接時間を忘れた場合の担当者に悪く思われない聞き方・確認方法
面接の時間を忘れた場合、担当者に確認の電話をかけましょう。その際、忘れたと言ってしまうよりは「再確認のため」とすると悪く思われにくいです。メールは相手が見ていない可能性もあるので電話がおすすめです。
面接の交通費はどっち持ち？支給されるの？受領書や領収書、宛名とか
面接の交通費はもらえないのが一般的。ただし最終面接の場合は支給されるところもあります。その場合、領収書が必要になります。宛名は個人名が基本ですが、応募先の会社に確認しておくことをおすすめします。
内定承諾書に添え状はいらない？そもそも必要なの？
内定承諾書の添え状は、ビジネスマナーとして必要であるとともに、お礼状の意味合いもあるので添付することをおすすめします。ただし、付け忘れたとしても内定取り消しになるようなことはありません。
職務経歴書の最適な枚数を解説！3枚？4枚？制限はある？
職務経歴書の枚数は「2枚」が最適です。読み手の負担になりすぎず、情報がまとまっているからです。制限があるわけではないものの、多すぎると「まとめるスキル」がないと判断されマイナス印象です。
職務経歴書に自己PRを書く必要はある？【受かるためのコツ】
職務経歴書に自己PR欄は、別途設ける必要はありません。その人の経歴、実績をあらわすものとして、職歴書が全体として、その人の自己PRになっているという形になるのがベストです。
履歴書で「退職予定」の書き方は？どういうときにどう使うのか簡単解説
履歴書で「退職予定日」と書くのは、「退職日がほぼ確定している場合」「派遣の期間満了する場合」「急募や締め切りに近い求人に応募する場合」です。あわせて出社可能日も書くと応募先に親切な書き方となります。
内定連絡がかかってくる電話時間帯はいつ？面接からの日数は？
内定連絡の電話時間は、最短では面接当日の夜、通常は2，3日～1週間以内の午前中の時間帯にかかってくることが多いです。もし電話にそのときすぐに出られなくても、慌てず折り返せば大丈夫です。
履歴書、職務経歴書に同封する添え状・送付状は手書きorパソコン？
履歴書に同封する添え状・送付状は手書きでもPCでも問題ない企業がほとんどです。迷ったら応募先がどんな企業風土なのかを考えて判断しましょう。ただ、汚い字だと手書きでもマイナス印象なので注意しましょう。
履歴書の学歴はいつから書く？小学校から中学校から？
履歴書の学歴欄はいつから書くべきでしょうか。基本は小学校ではなく、中学校卒業から書きますが、中途採用の場合は職歴欄が書ききれなくなる場合は省略して、高校卒業からでも問題ありません。
面接での短所の答え方の正解は？面接官はなぜ短所を聞くのか《例文あり》
面接で短所を聞かれたら、客観的かつ誠実に、取り繕わずに具体的な経験談を交えて話すことが重要です。その際、その短所は業務上問題なくカバーできるものであることを伝えるよう意識しましょう。
内定承諾の電話をする場合のかけ方・伝え方、お礼の言葉・時間帯など
内定承諾の電話は、会社の担当者が忙しくない時間帯（10時台か14時～16時）にかけましょう。名前を名乗り、内定をもらったことへのお礼、入社して頑張る気持ちをしっかり伝え書類など準備物を確認しましょう。
履歴書の「退職理由」の書き方で評価は変わる!?例文付きで解説
履歴書の退職理由欄には、人間関係や待遇への不満など様々な理由が挙げられますが、どのような理由であれ、自分は前向きな姿勢で退職し、転職したいという思いを記載することが重要です。
履歴書の写真の裏には何か書く必要はある？気配り心配りで差が出る!?
履歴書の写真の裏には自分の名前と写真の撮影日を記載しておきましょう。剥がれたときに誰だかわかり、写真が新しいものだと伝えることができます。小さな心配りですが差がつく可能性のあるポイントです。
履歴書の通勤時間欄の書き方と見られているポイント～意外と重要な事項
通勤時間の書き方は、5分刻みで自宅から会社までの片道最短時間を書くのがセオリーです。交通手段も書くとより親切です。通勤にかかる時間は、労働者の体力面と会社にかかる費用面が見られているポイントです。
面接で志望動機、志望理由を話すときの適切な長さはどのくらい？
面接で志望動機を話す際には、長さは1分～3分以内程度が最適です。丸覚えではなく話の組み立てを意識して頭に入れておきましょう。また、会話のキャッチボールを意識して、明るく笑顔で話すことが重要です。
面接官がこれはダメだと思うNGな志望動機・志望理由5つ
面接で志望動機を伝える際にはどの業種、職種でも共通するNG要素があります。口先だけのやる気や上から目線、待遇重視、学校と勘違いした物言い、人間関係を理由に使うなどには十分注意しましょう。
履歴書の「健康状態」欄の書き方～「良好」のみで良い？病歴や持病がある場合は？
履歴書の健康状態欄は、業務に支障がなければ「良好」と記載し、通院の必要がある場合はその旨を記載しましょう。また、健康で無遅刻、無欠勤の実績があればそのことを記載することをおすすめします。
内定保留の返事の仕方と知っておくべき注意点≪メール・電話での例文あり≫
内定保留は電話もしくはメールで伝えることになりますが、基本は電話で気持ちを伝えること、保留にすることの謝罪といつまでに返事するかを明確にして、3日～1週間以内に返事をしましょう。
