仕事を辞める最適な時期・タイミングと伝え方の手順早わかり
仕事を辞めるにあたって適切な時期は有給休暇を消化し、賞与支給後がおすすめです。上司への相談・報告は時間に余裕のあるタイミングを見て退職日より1～2か月前には伝えるようにするのが良いでしょう。
退職願と退職届の違いをしっかり知る！どっちを出せばいい？辞表についても
退職届と退職願の違いは「後から撤回ができるかどうか」と「会社の同意・承諾が必要か」という2点です。なお、辞表、辞職願は役職者や公務員が出すものなので、使い分けに注意しましょう。
退職した場合の健康保険証の取り扱い解説～返却しないとどうなる？郵送方法など
退職後は保険証を返却する必要がありあますが、直接の持参ではなく、郵送でも問題ありません。郵送時には書留がおすすめです。また、退職時に保険の資格は喪失しているので、無保険での通院などには注意しましょう。
試用期間の延長ってあり？申し渡された場合の対処法
試用期間が延長されてしまうというケースは、ゼロではありません。ただし、延長には合理的な理由が必要であり、一方的な延長は認められていないので、まずは上司に理由を確認することをおすすめします。
試用期間で解雇された場合の履歴書の書き方は？書かなくてもいい？
試用期間中に解雇されてしまった場合、履歴書には「都合により退職」などの書き方で記載しましょう。試用期間でも会社とは雇用契約が成立しているので、書かないことは経歴詐称になるリスクがあります。
試用期間中に退職する場合、退職届は必要？郵送でも良い？
試用期間中に退職することになった場合、自己都合退職であれば退職届を提出したほうが良いでしょう。逆に会社都合の場合、提出は必要ありません。なお、郵送だけで出社しなくなるようなことはないようにしましょう。
退職証明書が必要なシーンと、請求方法・再発行してもらう方法
退職証明書は、転職先の企業などから履歴書記載事項の裏付けのために提出を求められる場合があります。退職した会社の人事・総務担当者等に依頼して作成してもらうという流れになります。
社内への退職挨拶の仕方（スピーチ）と挨拶メールの書き方・文例
退職時の挨拶のスピーチ、メールはシンプルにまとめることが大切です。「退職の報告」「お世話になった同僚、先輩、上司への感謝」「会社の発展を願う」という要素を盛り込んで準備しておきましょう。
内定辞退を電話する場合のかけ方のイロハ～辞退理由と話し方例
内定辞退の電話は、誠実・丁寧な態度でかけることが大切です。なお、辞退の理由については聞かれたら答えるということを前提に、あらかじめどのように話すかを考えておいて、正直に説明するのがベストです。
内定辞退メールの正しい書き方と使える例文《保存版》
内定辞退の連絡をメールでする場合、長々とは書かずシンプルに、なおかつ受け取り側の気持ちを考慮して丁寧な文章を心がけて作成しましょう。また、ビジネスマナーのポイントも抑えることが重要です。
内定辞退はメール、電話どっちの方が良い？メールって失礼なの？
内定辞退は電話かメールかどっちがいいのかという点については、「まず電話をしてから、さらにトラブル防止のためにメールも送る」という方法が良いでしょう。相手が不在なら伝言依頼をしてメールを送りましょう。
試用期間中の社会保険は未加入・なし？法律的にはどう？
試用期間中であっても、会社は法律の基準に基づいて従業員を社会保険に加入させる義務があります。加入してもらえない場合、自分の労働条件などをもとに年金事務所に相談してください。
試用期間中は残業禁止なの？しても付かないのか、労働基準法では違法？
試用期間中でも残業はありえます。そのとき、労働基準法に基づき残業代も発生するので「試用期間中の残業代は支払わない、発生しない」という企業は法律に違反している可能性が高いところであると言えます。
内定辞退するなら期限はいつまでが普通？最長は？
内定辞退はいつまで可能なのか。この点、通常は入社承諾書の提出期限日までとされています。ただしこの期日に法的な効果はありません。最長では入社日（採用日）の2週間前までは内定辞退は問題なく可能です。
面接時の筆記試験はどんな問題が出る？時間はどのくらい必要？
面接時の筆記試験は一般教養と専門知識、論理力が問われるものが多いです。1時間前後の試験時間で、6～7割以上が合格ラインと考えておけば良いでしょう。対策としては、繰り返し問題を解くことをおすすめします。
履歴書を返却して欲しい！不採用なら返してほしい場合の方法はある？
不採用になった応募者に履歴書を返却しない企業が多いですが、これは郵送等のコストがかかること、郵便事故のリスクがあることが背景にあります。ただし、事前にお願いしておけば返却してくれるところあります。
履歴書に修正テープ・修正液は使える？選考・採否への影響はある？
履歴書の書き損じに修正テープ、修正液はNG。文字が消えるボールペンもやめておきましょう。正式は修正は二重線と押印ですが、企業は完璧な履歴書で当たり前だと考えているので、極力、書き直したほうが無難です。
履歴書で書く「貴社」と「御社」使い方はどちらが正解？面接では？
「貴社」と「御社」、履歴書で書く場合には「貴社」が正解です。「御社」は話し言葉で使用される呼び方です。言葉遣いの誤りは採用担当者にマイナスの印象を与える可能性がありますので、注意してください。
退職理由で「会社都合」と「自己都合」の違いは転職にどう影響する？
会社都合で退職する場合、自己都合での退職に比べて失業保険の給付開始が早くなる、給付期間が長くなるというメリットがあります。一方、企業の人事担当者からはマイナスイメージを持たれる可能性は否定できません。
入社承諾書提出後の内定辞退は法律的に問題あり？注意点は？
入社承諾書の辞退は、法的には損害賠償などの問題にはなりませんが、企業側に迷惑がかかってしまうことは事実です。もし辞退をするなら丁寧にお詫びをして誠意を伝えることがトラブル防止のためにも大切です。
履歴書の嘘・虚偽記載は会社にばれる？解雇・すぐ辞めた場合の経歴ほか
履歴書に嘘を書いて提出すると、採用された後でも会社に提出する書類がもとでばれる可能性があり、もしばれると懲戒解雇されるおそれがあります。ただ、バイト歴などは省略しても問題ない場合もあります。
