雇用契約書は試用期間後に締結するのが一般的？それとも前？いつなの？
雇用契約書の締結は一般的には試用期間がスタートする前に行います。試用期間開始後の場合、トラブルになりやすいので注意しましょう。契約書もよく読んで内容に問題がないか確認しましょう。
試用期間の長さは最長いつまで？１年って違法なの？法律での定めは？
試用期間の長さは
試用期間の延長はなぜされる？会社側の延長理由のよくあるケース
試用期間の延長理由は「仕事ぶりをもう少し見て判断したい」「欠勤などで期間内にきちんと評価できなかった」「部署異動があり再度適性を見極めたい」というケースが代表的なものです。
試用期間の延長ってあり？申し渡された場合の対処法
試用期間が延長されてしまうというケースは、ゼロではありません。ただし、延長には合理的な理由が必要であり、一方的な延長は認められていないので、まずは上司に理由を確認することをおすすめします。
試用期間で解雇された場合の履歴書の書き方は？書かなくてもいい？
試用期間中に解雇されてしまった場合、履歴書には「都合により退職」などの書き方で記載しましょう。試用期間でも会社とは雇用契約が成立しているので、書かないことは経歴詐称になるリスクがあります。
試用期間中に退職する場合、退職届は必要？郵送でも良い？
試用期間中に退職することになった場合、自己都合退職であれば退職届を提出したほうが良いでしょう。逆に会社都合の場合、提出は必要ありません。なお、郵送だけで出社しなくなるようなことはないようにしましょう。
試用期間中の社会保険は未加入・なし？法律的にはどう？
試用期間中であっても、会社は法律の基準に基づいて従業員を社会保険に加入させる義務があります。加入してもらえない場合、自分の労働条件などをもとに年金事務所に相談してください。
試用期間中は残業禁止なの？しても付かないのか、労働基準法では違法？
試用期間中でも残業はありえます。そのとき、労働基準法に基づき残業代も発生するので「試用期間中の残業代は支払わない、発生しない」という企業は法律に違反している可能性が高いところであると言えます。
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